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보상체계

매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며,
경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.
  • 기본연봉
  • 매년 등급별 차등적용
    기본급, 상여로 구성
  • 인센티브
  • 성과 및 능력이 우수한 사원
    또는 조직 활성화에 기여한
    사원에게 지급
  • 성과급
  • 경영성과에 따른 수익을
    개인별 또는 조직별로
    차별화하여 지급

복리후생

  • 1. 장기 근속
    장기근속을 유도하고 근무기간 동안의 노고를 치하하기 위해 장기근속상을 운영하고 있습니다.
  • 2. 주택 지원
    임직원들의 주택구입 및 전세자금 대출이자를 지원하고 있습니다.
  • 3. 자녀 학자금 지원
    임직원의 경제적 부담을 덜어주고 2세 교육의 적극적인 지원 방안으로 학자금을 지원하고 있습니다.
  • 4. 건강증진 및 의료비 지원
    임직원의 건강관리를 위해 정기 건강검진을 제공하고 있으며 본인의료비 지원 뿐만 아니라,
    임직원 가족의료비를 보조하고 있습니다.
  • 5. 재해 지원
    홍수, 가뭄, 화재 등 천재지변으로 인한 피해에 대하여 위로금을 지급합니다.
  • 6. 경조축의금 지원
    결혼, 회갑, 상조 등 집안 내 경조사 발생 시 각종 축하금 및 위로금을 지급합니다.
  • 7. 상조 지원
    임직원 직계가족의 조사 발생 시 장례용품을 지원하고 있습니다.